Опыт оценки компании по отзывам бывших сотрудников

Опыт оценки компании по отзывам бывших сотрудников компании или почему, чаще всего не нужно верить, что написано на заборе или на таких интернет-площадках, как отзывы о компаниях от бывших сотрудников или как часть видим проплаченных позитивных отзывах о компаниях.

Давно хотел поделиться про отзывы в интернете от бывших сотрудников компании и о ресурсах (площадок), где они размещаются.

Это оценка согласно опыту моей компании, и нет цели кого-либо переубеждать, кому-то навредить или  оговорить. Цель моя - это помощь в подходе оценки компании по отзывам через интернет ресурсы.

Основное или главное, что нужно отметить, что большая часть площадок позиционируют себя на    интернет ресурсах по отзывам от сотрудников, нацелены получать коммерческую выгоду, им,  соответственно,  выгодно получить, как можно больше негатива о компании. А там, где стоит в первую  очередь коммерческий вопрос, чаще всего нет понятия справедливости и чистоплотности, то есть они  это делают не для помощи, не добраться до истины бывших расстроенных или на самом деле  пострадавших сотрудников, это провокация со стороны конкурентов или нерадивых сотрудников, цель  которых просто нагадить, что чаще всего бывает.

Всегда нужно помнить, что очень много есть плохих компаний, я их называю «живопырками», но и нужно  помнить, что есть очень много нерадивых сотрудников, с кем компания вынуждена так или иначе  прощаться. Если вы видите, что есть только негативные отзывы или их в разы больше, чем  положительных отзывов о работодателе, не спешите с отрицательными выводами о компании по ряду  причин. О причинах дам развернутую оценку чуть позже.

В первую очередь, нужно узнать количество людей, работающих в компании. Эта информация берется по запросу в интернете по ИНН компании, что легко заполучить на сайте самой компании. Потом делятся количество негативных отзывов на года, даты, к счастью в отзывах проставляются и сравниваете с количеством работающих в компании. Например, в компании работает 70 человек и за год вы видите 3 негативных отзыва, стоит ли верить данной негативной информации от 3 людей, когда в компании стабильно продолжают трудиться минимум 70 человек. Думаю, что это 100% тот самый минимальный процент негативных, уволенных сотрудников компании. Соответственно, если работаю 200 человек и 20 отрицательных отзывов, смело можно отнести, как просто навредить и более никакой истины.

Обязательно нужно смотреть на глубину отзыва, где человек реально описывает историю, период и потом только заключение, и другой случай, где одни оскорбления и гадость в словах. Во втором случае, я бы задал вопрос себе, как такой человек проник в компанию, при собеседовании сидел вроде в галстучке и причёсанный, интеллигенция так и перла из человека, а под рубашкой оказались душевные наколочки. Если даже проник в компанию, так сказать, поднатаскал себя проходить собеседования, Слава Богу что выявили и избавились.

Есть отзывы, по которым я считаю, вообще преждевременно делать отзывы или оценку по ним. Это отзывы, прошедшие только собеседования, люди им не понравились, как их собеседовали и те, кто просто не прошел испытательный срок. Я понимаю, что однозначно им бы хотелось попасть в данную компанию или задержаться в ней, но увы, по тем или иным причинам этого не получилось по причине работодателя. И у компании нет времени объяснять свою концепцию в оценки, так, как очень много кандидатов и на это уйдёт уйма времени и возможно, объяснившись, оппонент бы понял суть подхода именно так, а не так, как бы хотелось оппоненту. Вот он сразу бежит излагать свои обиды в интернет, еще далеко не зная сильные стороны компании и ее реальные возможности. Компания на самом деле активно растет из года в год, вместе с этим растет и количество штата(специалистов) в компании, но видите ли, кому-то не понравился стиль или место собеседования, и он уже в праве дать оценку компании.

Мы не пользовались услугами от платных позитивных отзывов, а пошли честным путем. Делимся с вами, как правильно нужно оценивать компанию и покажем ресурсы, где и как, лучше всего, более масштабно оценивать будущего своего работодателя и меньше допускать ошибок на первых шагах при оценке выбора компании. И обязательно разместили данную тему у нас на сайте и правильный успешный кандидат, поступит правильно с данной информацией, возможно поделится своим новым приобретённым опытом, из-за чего мы, как общество станем еще грамотнее в решении хотя бы уже данного вопроса.

С уважением,
Шамуратов Тимур Абдумавлонович
Генеральный директор
ООО «IMS» ООО «IMSSTORE»